以评促管严选任党建赋能强队伍——山东分公司召开2025年度干部选拔任用“一报告两评议”会议

1月29日，山东分公司召开2025年度干部选拔任用“一报告两评议”会议，全面梳理全年人才工作成效、短板不足及问题根源，明确后续改进方向。分公司领导班子成员、党委委员，分公司部门负责人；三级机构党政领导班子成员；分公司机关党员、员工代表等参加会议。

会上，公司党委副书记、工会主席，山东分公司党委书记李林泉就分公司2025年选人用人工作情况作专题报告。报告指出，2025年，山东分公司党委深入贯彻落实公司党委关于选人用人工作各项部署要求，以习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述为指导，紧扣保险行业“对党忠诚、专业过硬、合规经营、务实担当、清正廉洁”的核心要求，围绕分公司年度业务发展目标与合规经营主线，坚持党管干部、党管人才原则，严格规范选拔任用程序，精准配置干部资源，着力打造适配保险业务发展的高素质专业化队伍，为分公司稳健经营和高质量发展提供了坚实组织保障。报告直面问题、靶向发力，明确指出分公司在人才队伍建设、跟踪考察机制、培训培养体系、三龄两历审核等方面存在的短板不足。针对上述问题，报告明确了2026年选人用人工作重点，要求聚焦结构优化，筑牢人才梯队建设根基；优化考察机制，实现干部管理精准化；统筹培训规划，提升培训质量实效；规范档案管理，筑牢选人用人合规底线，推动选人用人工作提质增效，为分公司高质量发展提供更坚实的人才支撑。
听取报告后，参会人员充分行使民主监督权利，对分公司2025年干部选拔任用工作进行了客观公正的民主测评。
选人用人是关乎分公司长远发展的根本大计，更是落实公司战略部署、深耕山东保险市场的核心保障。下一步，山东分公司将始终坚持党管干部、党管人才原则，以此次工作复盘为新起点，锚定短板弱项持续发力，以更严标准、更实举措优化人才队伍建设，切实把选人用人成效转化为经营发展动能，打造政治过硬、专业精湛、作风优良的干部人才队伍。

（山东分公司封伟娜）