为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步加强干部队伍建设，优化人才队伍结构，为公司高质量发展提供坚强的人才保障，9月2日至4日，公司圆满完成了2026年度骨干人才（干部储备库）选拔面试及民主测评工作。公司党委班子成员、公司高管出席并担任面试领导小组成员。公司党委书记、董事长常磊同志作总结讲话。

    本次选拔工作坚持党管干部、党管人才原则，秉持“公开、公平、公正”的选人用人导向，经过前期严格的资格审查，共有来自经营管理、专业技术、党务纪检、业务骨干四个类别的102名优秀员工进入最终面试环节。面试采取“竞聘演讲 答辩”的方式进行，全面考察了候选人的政治素养、专业能力、工作实绩以及对岗位的认知与规划。
面试现场，各位候选人精神饱满、沉着应对，充分展现了公司员工锐意进取、奋发有为的良好风貌。为确保选拔结果的科学性与公信力，本次民主测评环节创新采用线上无记名方式，由各单位推荐的参评人员围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，对所有面试对象进行客观公正的评价。测评结果将与面试成绩共同作为综合评议的重要依据，力求多维度、全方位识别人才、评价人才。
      常磊同志对全体面试人员提出殷切期望，一要尊重专业、敬畏岗位，鼓励年轻骨干聚焦保险主业，立足岗位成才，担当更大责任，切实做到在其位、谋其政、尽其责；二要加快修炼、完善自我，努力成为岗位的主宰者而非被动执行者，真正做到人岗相适、才尽其用；三要珍惜机遇、提升素质，广大干部员工在关键时刻要敢于亮剑、善于表达，全面展现自身的综合素质与实干担当。
      此次骨干人才选拔面试工作的顺利完成，是公司深化人事制度改革、健全人才梯队建设的重要举措。下一步，公司党委将根据综合评议结果，研究确定入库人选，并持续加强对入库骨干人才的培养、管理和使用，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的骨干人才队伍，为奋力谱写公司高质量发展新篇章注入强劲动能、以优异成绩向公司成立三十周年献礼。
                                                                                                                                         

                                                                                                                                         （公司党委组织部）